Es el porcentaje de profesionales en España que se siente comprometido, versus un 21% de media global.
Es el porcentaje de profesionales en España que sienten burnout. El 41% declara sentirse estresado habitualmente.
Es el aumento de las bajas laborales en España, en la última década.
Fuentes: AMAT, Gallup 2025
El wellness organizacional se concibe como un enfoque estratégico e integral que equilibra la consecución de objetivos profesionales con el cuidado del bienestar en las 6 dimensiones de la persona: mental, emocional, espiritual, física, social y ambiental.
Los profesionales que velam por su bienestar y de su organización, de forma consciente y estratégica, no solo optimizan su productividad, sino que también fortalecen su resiliencia, satisfacción personal y capacidad de generar impacto sostenible.
Raíces fuertes, resultados sostenibles
Una combinación única de metodologías y otras especialidades que alinea la transformación interna con la gestión estructurada del cambio organizacional, con resultados medibles.
Trabajo profundo en creencias y percepciones. Transición de energía catabólica (estrés, resistencia) a energía anabólica (creatividad, compromiso).
Proceso estructurado de transformación organizacional que garantiza la adopción real y sostenible de los nuevos comportamientos.
Cambio sostenible desde el interior, no solo conductual, porque parte de la autoconciencia y de la energía de cada persona.
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Coach & Consulting Partner
Liderazgo y Wellness Organizacional
Más de 25 años de experiencia en multinacionales de los sectores del Gran Consumo (FMCG), Hospitality, Wellness y Executive Education, en empresas líderes, además de la experiencia como emprendedora, combinados con aprendizajes forjados en la búsqueda de equilibrio dentro de contextos de alta exigencia.
Habiendo asumido varios puestos de liderazgo en Portugal, España y Francia, es apasionada por la multi-culturalidad y la diversidad.
“Con la mente en el cielo y los pies en la tierra, para mí es fundamental el crecimiento continuo basado en el auto-conocimiento y en la utilización de herramientas concretas para implementar cambios duraderos.”
